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経営戦略ど真ん中の働き方変革とは?“第4回ワークスタイル変革EXPO”にて社長山口文洋が登壇

7月13日~15日の3日間、東京ビックサイトで行われた“第4回ワークスタイル変革EXPO”。山口は最新企業事例のパートで“経営戦略ど真ん中の働き方変革”をテーマに45分間の講演を行った。山口はこう語る。「何のためにワークスタイル変革を行うのか、と聞かれたら、それは会社の持続的成長のためである、とシンプルに言い切る。当初は目的をあまり発信せず、リモートワークといった施策の新しさだけが一人歩きしてしまった。全てにおいて“目的”が大事であり、“方法”はオプションに過ぎないのだと痛感した。現在RMPでは経営戦略のど真ん中に働き方変革を置き、そこに僕自身の本気と覚悟がある。」従業員一人ひとりの人生、その中における働き方を前向きに対話し、挑戦することはRMPの持続的成長をさらに加速させるキッカケになっていることだろう。「まだまだ道半ば、今期はさらなる意識・行動変化を促進し、当たり前の形にしていきたい」と決意の言葉で締めくくられた。

講演には、GoogleやMicrosoft等そうそうたる企業TOPも登壇。講演後、文洋さんとの名刺交換の列は長蛇の列でした。多様な個の力が最大限発揮できるワークスタイル変革を推進し、RMPの成長を実現しなくては、と決意新たになりました。

企画統括室 経営管理部 人事グループ 佐藤加奈

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リクルートグループ初!!
『kidsly』が“第10回キッズデザイン賞”を受賞

今年は応募数最多の503点中、“第10回キッズデザイン賞 子どもたちを生み育てやすいデザイン 地域・社会部門”において”kidsly”が受賞した。「子どもがすくすくと育つ環境を作る」というビジョンを掲げ、進めてきたサービスが社会に認められた証だ。実際に利用しているお父さんやお母さんからも「写真を見ながら子どもと今日の出来事を話せて嬉しい」「仕事の合間にレポートを読むのが楽しみ」といった声が届いてる。現在では、毎日のように問合せが入り、導入園数はリリースからわずか3か月で130園以上まで増加。保育園以外にも幼稚園や学童にも拡がりつつある。最近では、サンフランシスコや上海、ベトナムの保育園からも問合せが。今後もたくさんの幸せの可能性を模索しながら、kidslyは進化し続ける。

僕たちのビジョンと社会のニーズがマッチしていることは、今後kidslyを進めていく上でも、励みとなり、とても嬉しいです。保護者と保育園を結び付け、子育ての絆を深めるという想いが普遍的価値であると実感しています。今後は、日本はもちろん世界にもこの想いを届けることができたらいいなと考えています。

まなび事業本部 オンラインラーニング事業推進室 事業開発部 事業開発グループ 森脇潤一