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【スタディサプリENGLISH プロダクトマネージャー】を絶賛募集中!
活躍メンバーインタビュー vol.3

こんにちは!採用グループの塩澤です。 キャリア採用を強化しているRMPでは、増員のためプロダクトマネージャーを絶賛募集しています! 中でも、現在はリファラル(社員紹介)採用にも注力しており、RMPで働くメンバーに優秀なご友人&お知り合いを紹介してくれるよう呼び掛けています。 そこで今回、実際にリファラル採用で入社したプロダクトマネージャーに、入社のきっかけや業務内容や働き方をインタビューしてきました!

2019-11-14

写真①.jpg

今回お話ししてくれたのは......
オンラインラーニング事業推進室 プロダクト企画1部 
プロダクトマネジメント2グループ
松田 大輝
(2018年中途入社)

―現在の担当を教えてください!

まなび領域で展開している『スタディサプリENGLISH』のプロダクトマネージャー(PM)を担当しています。

―松田さんはリファラルで採用されたと聞きました。詳しく教えてください!

元々、前職で4年間同じチームだった先輩が、2018年2月にRMPに転職したんです。お話を聞く中で「快適そうな会社だな」と思っていたのですが、本格的に転職を考える中でRMPのことをもっと知りたい気持ちになり、先輩に直接連絡しました。現在では上長となった方たちにカジュアル面談してもらい、選考に進みました。

昔から教育業界に携わりたいと思っていたんです。スキルを付けてからチャレンジする予定だったのですが、RMPの話を聞いてみると働き方がとても柔軟で、仕事環境も良くて、自分がやりたいことと会社の求めることが一致していた。「今からチャレンジしたい!」と思えるくらい魅力的だったのが決め手です。

―実際の業務内容を教えてください!

簡単に言えば、担当するプロダクトの価値向上を目指して、プロダクトに関わる全ての工程に顔を出し、良いプロダクトを作っていく、というのが仕事です。
具体的には、どのような機能を追加したら学習体験が向上するのか、機能の要件定義や企画立案をしています。要件定義が終わったら、どうやって作っていくのか、エンジニアと話して、スケジュールを組んで進めていきます。

写真②.jpg

―仕事が楽しいと思う瞬間を教えてください。

新しい施策がリリースされた後、ユーザーの皆様がどんな風に喜んでくれるんだろう......と想像するとわくわくします。

今年3月、『スタディサプリ』で学校向けの新しいアプリをリリースしました。PMとしてリリースまでの責任を持たせてもらったプロダクトだったので、世に出たことがすごく嬉しくて。営業の皆さんが学校に提案してくれて、使ってくれる人が増えていく様子を見届けることができるのも嬉しいポイントです。

PMといっても社内の人だけと関わるのではなく、社外からいろいろ吸収していくやり方はRMPならではと感じます。特に、普段は接点のない生徒や先生の皆様と直接会話させていただく機会もあり、刺激になります。たくさんの要望を伺い、「このアプリに期待を寄せてもらっている」といっそう感じ、さらにやる気が出ました。

―入社してみて、実際の働き方はどうでしたか?

前職ではリモートワークという制度自体がなく、RMPでリモートワークしている従業員を見たときはとてもびっくりしたんですが、実際活用してみると大変便利でした。

プロダクトマネージャーはいろいろな人とミーティングするため、集中して作業する時間やじっくり考える時間が取れないこともあります。
なので、自分が所属するグループでは、毎週金曜日をリモートワークデーにセットすることで、好きな時間、好きな場所で、集中して作業ができるので、仕事にメリハリがついています。

―採用ではPMを現在募集中です!どんな人に来ていただきたいか、メッセージをお願いします。

こだわりをしっかり持ちつつ、柔軟な人、です!
自分にも言い聞かせていることですが、RMPではいろいろな業務に携わることがあるので、それぞれの立場の意見を聞くことが大事です。ただ、それだけでなく自分のこだわりを混ぜることも必要。そのうえでパフォーマンスを出せる人はどこでも仕事ができる人だと思います!

―ありがとうございました!

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プロフィール画像

塩澤 綾乃

企画統括本部 経営管理部 採用グループ

2016年、新卒入社。ゼクシィ首都圏営業を経て、2018年から採用グループ。現在は中途採用を担当している。

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