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PLANNER

企画・スタッフ

未来の当たり前をつくる

『未来の当たり前をつくる』
それは、机上の空論ではなく、実際にビジネスを動かし、世の中を動かすこと。

「企んでいるだけでは終わらない」
「どこまでやれるかは自分次第」
「カスタマーのインサイトに寄り添う」

ひとりひとりのWillはそれぞれです。

事業会社だからこそ、何度も失敗し、挑戦します。
人生の大切な意志決定に寄り添う会社だからこそ
ひとりひとりの声に耳を傾け、自ら意志を持ち、未来の当たり前が創られるのです。

ひとりひとりの多様なWillが結合し、一体感を持って仕事をするからこそ、動かせる世界があると私たちは信じています。

企画・スタッフの
職種紹介

事業やサービスの企画・設計や新規事業を生み出す『企画職』、会社の基盤を作りあらゆる面から支える『スタッフ職』があります。

  • 企画
    • ・事業企画
    • ・商品企画
    • ・Webプロデューサー
    • ・Webマーケティング
    • ・新規事業開発
    • ・営業企画
    • ・プロダクトマネージャー
    • ・システム開発担当
  • スタッフ
    • ・人事
    • ・採用
    • ・経営企画
    • ・戦略統括

INTERVIEW

社員が自身の仕事について振り返り、
取り組みや今後のビジョンについてフラットに語ります。

  • 商品企画

    失敗を通じて学んだ―。
    「本質を見る目」の大切さを胸に
    新たな価値の創出に取り組む。

    マリッジ&ファミリー事業本部

    古野 美穂子

  • 事業企画

    新たな可能性を探り、
    『ゼクシィ』をさらに進化させる。
    常にチャレンジし続けるからこそ面白い。

    マリッジ&ファミリー事業本部

    木村 博史

  • Webマーケティング

    Webマーケティングを極め、
    事業の成長にコミットしたい。

    ネットビジネス本部

    平野 裕樹

  • Webマーケティング

    すべてのプロセスを俯瞰し、
    組織に欠かせない存在になる。
    上流から下流までを見渡せる
    「何でも屋」でありたい

    まなび事業本部

    小口 健太

  • 事業企画

    揺るぎない「意志」を持ち、
    『カーセンサー』が圧倒的に
    成長し続ける道を探る

    自動車事業本部

    福井 克哉

  • 事業企画

    ひとつひとつの数字に意味を込める
    ~仲間と創るカーセンサーの未来~

    自動車事業本部

    藤本 勇樹

  • 広報

    日本でいちばん愛される会社にしたい
    インナーコミュニケーションで変革に挑む

    企画統括室

    桑原 史帆

  • 経営企画

    営業を経て経営企画へ―
    経験の幅を広げ、スキルを磨く。
    将来の選択肢をもっと増やしたい。

    企画統括室

    田中 郁策

SUPPORT

サポート

  • リモートワーク

    ロケーションにしばられず、仕事を進められる環境です。社内専用のコミュニケーションツールを活用しながら、お互いの状況も把握し合い、業務効率を高めています。リモートワークの頻度は所属するグループに準じていますが、定期的に対面の場を持つなど、リアルのコミュニケーションも大切にしています。

  • 研修制度

    さらなる成長のために、自分にとって必要な能力開発、及びインプットの場を提供しています。

SYSTEM

人事制度

  • キャリアパス

    事業やサービスの企画や新規事業を生み出す『商品企画・編集・事業開発』、コーポレートスタッフとして事業の基盤を支える『事業企画・経営企画・広報・人事』など、自らの意志で選択し、ステップアップすることが可能です。

  • ミッショングレード制度

    年齢や入社年次に関わらず、任されるミッションのレベルとそのアウトプットによって報酬(給与・賞与)を決定する人事制度です。これにより、スピーディーで柔軟な人材任用、ミッションの高低に応じた客観的な報酬決定、常に人材の最大活用が意識される風土が、維持・促進されています。

  • New-RING(新規事業提案制度)

    20年以上の歴史あるリクルートホールディングス主催の新規事業提案制度です。書類審査・インタビュー審査を通過すると開発予算が付与され、実際にプロダクトを開発しローンチします。最終審査でグランプリ・準グランプリを獲得したプロダクトは、本格サービス化に向けた機会が与えられます。

  • STEP休暇制度

    3年ごとに最大連続28日間の任意休暇を取得できる制度です。リフレッシュしたり、短期留学などの学習機会にしたりと有効に活用していただくために、休暇取得と同時に30万円の手当を支給します。

  • キャリアアップ支援金制度

    転進後のキャリア形成の支援を目的として、以下の支援金制度があります。

    • 退職一時金制度

      勤続年数5年未満の社員に対して、勤続年数により最大100万円の退職金が支給されます。

    • フロンティア制度

      勤続年数5年以上の社員に対して、年収1年分相当が支給されます。

    • ニューフロンティア制度

      退職時に年収1年分相当額を支援金として支給するフロンティア制度に加え、キャリアを考える節目の提供を目的として、35歳以降3年ごとに一定金額の上乗せ支給を行う制度(中途入社勤続5年以上等の支給条件あり)。

迷ったらまずは「キャリア登録」

ご希望の募集がない場合、今までの仕事の経歴をご登録いただければ、適したポジションに募集があった際に、選考についての情報を受け取ることができます。