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エンジニア・デザイナー
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BLOG

ブログにて随時情報を発信しています。

PSYENCE:MEDIA

リクルートマーケティングパートナーズのデザイナー、エンジニア、スクラムマスターたちが発信する開発情報メディア。

MESSAGE

あなたがその気になれば、
世界は変えられる。
「ありたいWillの実現」を目指して、
社会課題をテクノロジーによって
解決することが、私たちの使命です。

ABOUT US

PRODUCTS

社会の「不」をテクノロジーで解決する

  • 小中高校生向けに、分かりやすいと評判のプロ講師の授業動画を配信するオンライン学習サービス。

  • 「話す力」「聴く力」を最短距離で楽しく身につけられるオンライン学習サービス。

  • 学校で、自宅で。高校生の進路選びを3年間サポートする情報サービス。

  • Quipper社が運営する先生と生徒のオンラインラーニングプラットフォーム

  • 全レシピがプロの料理人監修、レシピ選びに失敗なし! お料理初心者さんも、ベテランの方も、みんな使ってるレシピサービス。

  • 結婚の一歩手前である出会いのきっかけ作りを応援する、Facebookを利用した恋活サービス。

  • はじめての婚活を応援する、総合婚活サービス。相談カウンター、パーティー・イベント、ネットでサービスを提供。

TALK SESSION

RMPとQuipperのエンジニア・デザイナーとは

CTO対談

技術部門の責任者の仕事とは?
そしてどんなエンジニアに
仲間になって欲しいと思っているのか?

ENVIRONMENT &
SELF-INPROVEMENT

ENVIRONMENT

開発のベストプラクティスを目指した組織

開発のベストプラクティスを目指し、内製開発エンジニア・デザイナー自身が開発環境や言語を選定・整備。
ツール、環境の導入・運用も常に改善を重ねています。プロダクトごとに、プロダクトオーナー・デザイナーを含んだチームで開発。
スクラムなどのアジャイル開発手法も各チームで選択・採用しています。

  • マシン・ツール

    マシン・ツール

    • 開発マシン

      使用端末は各自がリクエストし、会社で購入。 Mac/Winを含めて好みのBTOができます。 マシン買い替えは2年毎に可能で、好みのキーボード・マウス、デュアルディスプレイ環境などの購入サポートも開発グループ独自の制度として取り入れています。

    • プロジェクト管理・情報共有

      コミュニケーションは全体でSlackとQiita:Teamに統一。 チーム内はJIRA・Confluenceが中心です。

    • ソースコード管理

      GitHub.comのプライベートリポジトリ管理に統一しています。

  • 開発のベストプラクティスを目指した組織

    開発のベストプラクティスを目指した組織

    • 「Ruby on Rails」、「Scala」、「Swift」、「Android Java」を中心に、開発に直接携わるエンジニアが独自に選定した技術を用いています。サービスはAWSを中心としたクラウドサービス上のみで稼働。開発は独自環境で、独自Macか独自Winで行います。

    • iOSエンジニアがAndroidアプリを、サーバーサイドエンジニアがiOSアプリを開発するなど、開発の複数領域に携わることを奨励しています。

    • 新しい技術を積極的に取り入れる文化があります。また、サービスに用いたライブラリを切り出しOSS化するなどの社会貢献活動もフロー整備されており、気兼ねなく行えます。

    • 開発に関わるワーキンググループ制度があり、環境・ツールの改善を誰でも起案可能。これまでに「QA/QC整備」「リモートワーク関連の開発環境整備」「監視の統一化」などの取り組みがあります。

SELF-INPROVEMENT

常に自分自身を進化させる

  • 社外オープン勉強会

    社外解放の勉強会やイベントをメンバーが主体的に実施することを推奨しています。勉強会の主催だけでなく、合同勉強会の会場・飲食提供のサポートなど、外部を巻き込んだコミュニティ活動も行われています。

  • 社内Lightning Talk

    プロジェクトごとに散らばっている知見をエンジニア間で共有する、社内Lightning Talkを定期的に実施。各領域の発表を楽しみながら、ナレッジシェアを行っています。

  • 研修・海外派遣 自己起案制度

    自分にとって必要な能力開発、およびインプットの場を得ることを起案できる制度です。自らの意志による学習機会の創出を積極的に支援しています。

    ※海外カンファレンスへの参加実績
    Google I/O、WWDC、SXSW、Adobe Max、re:Invent、Global Scrum、Gathering Prague2015 など

  • スクラム研修

    社内では、認定スクラムプロフェッショナル(CSP)を保有する社員や外部招聘コーチによるトレーニングが実施されています。

    認定スクラムプロフェッショナル(CSP) /認定スクラムマスター(CSM)/認定スクラムプロダクトオーナー(CSPO)

SUPPORTS

STYLE&BENETIFS

多様な働き方が生むイノベーション

  • リモートワーク

    全チームでリモートワークを導入し、ロケーションに縛られない働き方を実現。ほとんどのチームがデイリースクラムをSlack上で行い、お互いの状況を把握し合っています。週1~2日程度はFace to Faceでデイリースクラムを実施するなど、リアルのコミュニケーションも大切にしています。(※実際の運用は、部署ごとに異なります)

  • フルフレックス制度

    始業時間と終業時間を自由に決められる制度。コアタイムはなく、個人の裁量に合わせた働き方が可能。

  • STEP休暇制度

    3年ごとに最大連続28日間の任意休暇を取得できる制度。リフレッシュしたり、短期留学などの学習機会にしたりと有効に活用していただくために、休暇取得と同時に30万円の手当を支給します。

CAREER

思いのままに広がる無限のキャリアパス

  • キャリアステップ

    エンジニアとしてスペシャリストの道を極めていくことも、プロデューサーとしてプロダクトの責任者を務めていくことも。自らの意志で選択し、ステップアップしていくことが可能です。

  • マネジメント・評価

    適切な評価と技術指導を実施するために、開発チームは全て現役のエンジニアがマネジメントをしています。

  • ミッショングレード制度

    年齢や入社年次にかかわらず、任されるミッションのレベルとアウトプットによって報酬(給与・賞与)を決定する人事制度。スピーディーで柔軟な人材任用や客観的な報酬決定、常に人材の最大活用が意識される風土づくりを可能にしています。

  • Ring(新規事業提案制度)

    20年以上の歴史あるリクルートホールディングス主催の新規事業提案制度。書類審査・インタビュー審査を通過すると開発予算が付与され、実際にプロダクトを開発しローンチします。最終審査でグランプリ・準グランプリを獲得したプロダクトは、本格サービス化に向けた機会が与えられます。

  • キャリアアップ支援制度

    転進後のキャリア形成の支援を目的として、以下の支援金制度があります。

    ー退職一時金制度
    勤続年数5年未満の社員に対して、勤続年数により最大100万円の退職金が支給されます。

    ーフロンティア制度
    勤続年数5年以上の社員に対して、年収1年分相当が支給されます。

    ーニューフロンティア制度
    退職時に年収1年分相当額を支援金として支給するフロンティア制度に加え、キャリアを考える節目の提供を目的として、35歳以降3年ごとに一定金額の上乗せ支給を行う制度(支給条件あり)。

  

『スタディサプリ』などのサービスを提供するRMPのまなび領域は、2015年よりQuipper社を仲間に迎え入れ、ともに事業を展開しています。RMP と Quipperの採用フローは分かれているため、募集要項・エントリーのページがそれぞれ異なります。

INTERVIEW

INTERVIEW

取り組みや今後のビジョンについてフラットに語ります。

Recruit Marketing Partners リクルートマーケティングパートナーズ

  • ひとつの技術に固執せず
    視野を広げていきたい

    Androidエンジニア

    K.T

  • 僕らの世界は
    バイネームがすべて

    フロントエンドエンジニア

    N.Y

  • 周りの人の面白いアイデアを
    エンジニアとして実現していく

    Android・iOSエンジニア

    Y.H

  • 大規模サービスをじっくり
    育てて運用してみたい

    インフラ

    J.I

  • ひとりの開発者として世界の人に
    使ってもらえるものを提供したい

    サーバーサイドエンジニア

    N.K

Quipper クイッパー

  • フィリピンの子どもたちに
    もっといい教育を

    フロントエンドエンジニア

    B.C.E

  • 場所を問わず働ける
    エンジニアになりたい

    サーバーサイドエンジニア

    K.H

TALK SESSION

エンジニア対談

『スタディサプリENGLISH』成長の裏側には、良いコードがあった。エンジニアが育つ、バックエンドが今アツい!