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CULTURE

風土

RMPのビジョン

  • ありたい姿

    私たちは、ひとりひとりのライフイベントの積み重ねに寄り添い、
    人生の"しあわせの総量"が増えている世界を目指します。

  • はたす使命

    私たちは、ひとりひとりの人生に起こる拍手の機会と量を増やしていきます。

これらを実現するため、「個の可能性に期待し合う場」「圧倒的な当事者意識」「起業家精神」の発露を大切に、
常にマーケットをイノベーションする新規事業・新商品・新たな顧客提案を繰り返してきました。
このRMPの企業文化は風化させることなく、磨き続けることが重要です。

個の可能性に期待し合う場 個の可能性に期待し合う場
  • will can mustシートicon_star

    本人が実現したいこと(Will)、活かしたい強みや克服したい課題(Can)、能力開発につながるミッション(Must)の項目からなる目標管理シートです。
    社員ひとりひとりが仕事を通じて実現したいこと(Will)を明らかにし、上長とすり合わせ、その実現のために何ができるか、どのようなことができるようになる必要があるか(Can)を確認した上で、何をすべきか(Must)を考えるサイクルを半年ごとに行っています。

  • ダイバーシティ&インクルージョン

    リモートワーク生産性向上の一つの手段として、リモートワークを導入。「いつでもどこでも」自分のスタイルで自由に働くことができます。育児や介護など特別な事情や雇用形態にかかわらず、RMPで働く全ての社員が選択できる働き方です。現在では約6割の社員が週に1回以上利用し、生産性の向上に一定の成果が表れています。

    育ボスブートキャンプ生産性向上の一つの手段として、リモートワークを導入。「いつでもどこでも」自分のスタイルで自由に働くことができます。育児や介護など特別な事情や雇用形態にかかわらず、RMPで働く全ての社員が選択できる働き方です。現在では約6割の社員が週に1回以上利用し、生産性の向上に一定の成果が表れています。

  • OneRMPプロジェクト

    シェアド・リビジョン新たな価値創造には、新たな刺激・組み合わせ・出会いが必要です。
    RMPでは、普段所属しているグループ・事業部・会社を越えて交わり、協働して新たな価値を生み出そうと、「コ・クリエーション(価値共創)」の場を積極的に作っています。毎年年に1度、全社員参加イベント「シェアド・リビジョン」を開催。全国にいるOneRMPプロジェクトメンバーが中心となり、RMPのありたい姿と社員ひとりひとりのありたい姿について考え、相互交流により、気づき・刺激を受け、事業を超えて交流する1日となっています。

  • NewRING、ARINA、TOP GUN
    AWARDicon_star

    リクルートホールディングス主催による新規事業提案制度『NewRING』は、1983年に『RING(Recruit Innovation Group)』としてスタート。1990年より『New RING』と改称して毎年継続しています。また、新しい価値の創造を表彰する制度である『ARINA(ALL RECRUIT INNOVATION AWARD)』。通称「全社イノベーション賞」は、高いレベルで新たな価値向上に貢献したイノベーション事例に対して授与される全社表彰です。さらに、顧客接点から生まれた、新たな事業戦略の「兆し」につながる成果を表彰する制度が『TOP GUN AWARD』。リクルートグループ内での枠を越えたプレゼンテーションの場によって、顧客との接点、プロセス、成果、それらに基づくナレッジが広く共有されます。

  • ナレッジコンテスト

    RMPで開催しているナレッジコンテストは、「ナレソル(マリッジ&ファミリー事業部)」、「エジナレ(自動車事業本部)」、「まなびレッジ(まなび事業本部)」など各事業で実施しています。いい仕事をした社員のプロセスを全員で共有します。お互いに称えあい、学び合うことで共に成長していくことを大切にしています。

icon_starは、リクルートグループ全体での取り組み。

RECRUITMENT

採用情報

一緒に人々のライフイベントを応援する仲間を募集しています。