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周りの人の面白いアイデアを
エンジニアとして実現していく

Y.H

株式会社リクルートマーケティングパートナーズ / Android・iOS

電気メーカーのソフトウェア専門子会社でHDDレコーダー、カーオーディオ、カーナビなどの各種組み込み機器のソフトウェア開発に携わった後、IT系ベンチャー企業でiOS/Android/UnityでARアプリや地図アプリなどに携わる。
ソフトウェアエンジニアとしての技術とキャリアを広げる場所を探し、2014年7月、リクルートマーケティングパートナーズ(RMP)へ。

エンジニア同士の雑談でイケテルと感じた

RMPに入社するまでの経緯を教えてください

大学院を出たあと、最初はオーディオ関連のソフトウエア会社で組み込み系のエンジニアをしてました。ハードウェアの仕事って、今になってみると面白いなと感じるところもあるんですけど、特定のハードウェア環境だけに詳しくなっていくだけで、iOSやAndroidのオープンなプラットフォームの流れの速さに自分が取り残されていると感じて、スマートフォンアプリの開発をしているITベンチャーに転職しました。そこで開発の手応えを得て、次のステップとして何をしようかなと考えたとき、縁があり入社をしました。

RMPにどんな印象を持ちましたか?

面接がエンジニア相手でかなり突っ込んだところまで話をしたんですね。エンジニア同士の雑談でこの会社イケテルな、ここなら働けそうだなという感触を持ちました。そもそもリクルートにエンジニアがいる印象がなく、実際数えるほどしかいなかったのですが、これからエンジニア主導で新しく文化を創っていこうというステージだったことにも大きな魅力を感じました。
料理サプリのスマートフォンアプリ
開発

入社後はどんな仕事をしているのですか?

もともとiOSエンジニアとしてジョインして、入社から現在まで「料理サプリ」関連のAndroidアプリ開発に携わっています。自分の志向として「ゲームじゃないものがやりたい」という気持ちが大きくて、RMPの提供しているサービスはどれも暮らしや学びにつながっている点がいいところだと感じています。

仕事環境はどのようになっていますか?

入社理由でもあるエンジニアが自分たちで文化をつくっていくという風土がいいですね。居心地レベルとしては90%ぐらい。まず開発そのものをエンジニア主体でやれるということ。新規案件では技術や言語の選定も任せてもらえること。それに対して上の人が反対したりしないこと、といった利点が挙げられます。技術を自分で選べることは、明らかにレガシーなものを使わなくていいのでキャリアにならなくて面白くもないことをしなくていいということだし、得意なもの、新しく会得したいものが選べるという意味で好きにやらせてもらっています。

技術の進展が速く退屈することがない

こだわっていることはありますか?

全体が散らからないように設計を一貫させることを厳しくやっています。またオープンソースはライセンスが問題なければ積極的に活用しています。もともと人が手で触るものがやりたいという思いがありアプローチしやすいスマホに興味を持ちました。世界でいろんな人が関わっているので進展も速く、知見を活用しながらできるのは面白いし退屈しないです。

業務以外でも開発をしていることがあるとか?

リクルートは自分に与えられたミッションをしっかり実行できていれば、副業もOKです。iOSのアプリを友人と開発したり、外部のプロジェクトとして動かしたりもしています。技術的に高度なことは、サービスをねじ曲げてまでやることじゃなくて、自分でつくるほうでやればいいという考え方をしています。

自立したエンジニアが活躍できる場所

どんなエンジニアに入社して欲しいですか?

RMPの特徴だと思うのは、全員が自立しているということ。技術力が高いというのもあるのですが、「サービスやるぜ」となったときに、それぞれが自分の役割を自分で考えて、みんなでそっちに向かって走っていけるのが大きな魅力です。いま正直言って、やりたいことに対して全然エンジニアが足りてない。いればいるだけ仕事を作るでしょ、という期待がこの会社にはあります。

それはどういうことですか?

技術畑じゃない面白い人が周りにいっぱいいるんですね。エンジニアやってると「こんなことできないの?」という話をふられることがよくあります。全然畑の違う人から出てくる発想って自分で考えるより断然楽しい。それを課題だと思って、もしかしたらできるんじゃないのと思って実現していくのはエンジニア冥利に尽きますよね。RMPにはいろんなことを考えている人がたくさんいます。そして重要なのが、技術じゃない人が我々の仕事に対してネックにならず、むしろサポートしてくれるんですね。これは声を大にして言いたいところ。仕事に刺激を求める人に、ぜひ扉を叩いて欲しいですね。

INFORMATION : Recruit Marketing Partners INFORMATION : Recruit Marketing Partners

勤務地
東京
月額給与/賞与
月給:34万928円以上(一律手当含む)
※アサインされる仕事内容により異なります。
賞与:年2回(6月、12月)
◆年収モデル例
580万円/26歳(社会人歴4年目・入社1年目)
782万円/30歳(社会人歴8年目・入社3年目)
勤務時間
フレックスタイム制
休日・休暇
年末年始、夏季、GW、婚姻、産前産後、慶弔、忌引き、転勤休暇、サンクス休暇(家族に関連する記念日に年間1日取得)、STOC休暇(未消化有給休暇の積み立て)など
諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)ほか
その他諸制度
社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、看護休暇制度、育児短時間勤務制度、
確定拠出年金制度、退職一時金制度、社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険、
雇用保険、労災保険)

INFORMATION : Quipper

勤務地
東京
月額給与/賞与
月給:34万928円以上(一律手当含む)
※アサインされる仕事内容により異なります。
賞与:年2回(6月、12月)
◆年収モデル例
580万円/26歳(社会人歴4年目・入社1年目)
782万円/30歳(社会人歴8年目・入社3年目)
勤務時間
フレックスタイム制
休日・休暇
年末年始、夏季、GW、婚姻、産前産後、慶弔、忌引き、転勤休暇、未消化有給休暇の積み立て(2013~2015年有給消化率実績:100%)
諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)ほか
その他諸制度
フリーロケーション制度(海外オフィスでの短期勤務の支援)、書籍購入制度、 海外カンファレンスの派遣制度、育児短時間勤務制度、育児休業、介護休業、社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

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